职位描述：
1. 深入业务部门，了解业务战略与目标，诊断业务部门人力资源诉求并形成解决方案；
2. 根据业务发展状况，提炼招聘需求，并完成招聘指标；
3. 结合业务特点，完善培训、绩效、薪酬等体系，并落地执行；
4. 掌握业务部门的人员动态，关注员工个人发展与提升；
5. 协助业务负责人培养和发展人才，搭建人才梯队，保障组织发展；
6. 建立员工内部，部门与公司之间良性的沟通机制，将公司企业文化、价值观渗透业务部门，营造持续健康，积极向上的团队氛围。
职位要求：
1. 211本科及以上学历，985/硕士学历、人力资源专业优先；
2. 5年+招聘经验，2年以上BP经验，有SAAS售后团队BP经验优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，综合素质较强；
4. 业务学习能力强，对业务充满好奇心，能深入理解业务；
5. 性格活泼、皮实、抗压能力强。
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